답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수는 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정하는데, 이때의 연인원은 그날 근로를 제공한 근로자를 의미합니다. 예컨대, 전체 근로자가 5명이더라도 특정일에 4명이 근무하고 1명이 휴무였다면 그날의 인원은 4명입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의와 같이 일주일 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당이 발생할 것입니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감단근로자와 일반근로자의 차이는 감단근로자의 경우 연장, 휴일에 관한 규정이 적용되지 않아 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공하거나 유급휴일에 근로를 제공하더라도 그 시간에 해당하는 수당이 별도로 지급되지 않는다는 점입니다. 다만, 야간근로와 관련하여서는 감단근로자도 적용 대상이기에 야간에 근로를 제공하는 시간에 대하여서는 일반근로자와 동일하게 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 산재로 요양하는 기간은 해고절대금지기간이기에 그 기간을 해고예고기간에 포함할 수 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서는 서면뿐 아니라 전자문서(메일, 문자 등) 형태로 제출하는 것도 가능하며, 논란의 소지는 있겠으나 구두로 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 부당해고는 별개의 쟁점이므로, 각각 노동청과 지방노동위원회를 통해 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능한, 이후 1개월 계약직으로 근로를 제공하거나 다시 권고사직으로 근로관계가 종료되는 등의 일정한 사유로 근로관계가 종료되는 것이 아닌 자발적으로 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직희망일과 다른 날에 근로관계 종료를 요구하였고, 근로자가 이를 받아들이지 않았음에도 불구하고 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하면 이는 해고여서 그 해고에 정당성이 있어야만 효력이 있다고 볼 것입니다. 정당성을 갖추지 못하였다고 생각하는 근로자는 그와 관련된 입증자료(해고의 사유, 절차, 양정의 정당성이 없다는 점에 관한 자료-심층상담 필요)를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.18:30~22:00, 다음 날 06:00~08:30까지의 근로에 대하여서는 '통상시급x1.5x근로시간'의 수당이 지급되어야 하며, 22:00~06:00까지의 근로에 대하여서는 '통상시급x2x근로시간'의 수당이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조). 한편, 연장근로를 제공하더라도 8시간 이상 근로를 제공하는 경우 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 함이 타당할 것입니다(고용노동부 행정해석 2009.2.6., 근로조건지도과-722 회시 참조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하였다면 회사는 근로자의 근로제공에 대한 대가인 임금을 임금지급기일까지 지급해야 할 것입니다.