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퇴직시 연차 계산및 연차수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2021.11.22. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생한 연차휴가는 총 26개(11개+15개)이며, 이를 퇴사시점까지 사용하지 못한 경우 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다(연차 촉진 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.18
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아르바이트 고용주가 근로계약서를 쓰지 않으려고 하네요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.> 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 ② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. <신설 2010. 5. 25., 2021. 1. 5.>회사는 위 법에서 정한 바에 따라 근로자와 근로계약서를 작성하여 근로자에게 1부 교부하여야 하며, 이를 미작성 또는 미교부하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.18
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회사에 소속된 상태에서 이직 준비를 해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 면접 등 다른 회사로의 이직을 준비하기 위한 과정에서 업무를 소홀히 하여 회사의 사업 운영에 중대한 영향을 미치는 등 취업규칙에서 정한 징계 사유에 해당한다면 회사가 이를 근거로 하는 징계가 정당성이 없다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.18
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주4일 근무 직원의 주휴수당 계산 방식에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 7시간, 1주 4일 근로를 제공하는 근로자의 주휴시간은 5.6시간(28/40*8)이며, 1주 소정근로일을 개근하는 경우 해당 시간에 통상시급을 곱한 주휴수당이 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.18
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주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하는 경우 발생하며, 회사는 '근로자의 통상시급x1일 소정근로시간'에 해당하는 주휴수당을 근로자에게 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.18
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수습기간이 2개월인데 3개월차에 해고 할 때 해고예고를 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자를 채용한 뒤 3개월이 지난 시점에 회사가 근로관계를 일방적으로 종료하고자 하는 경우 근로기준법 제26조에서 정한 바에 따른 해고예고를 하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.18
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실업급여 받는 조건은 무엇인가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 일정한 사유(부당해고, 권고사직, 계약기간 만료 등)에 해당하는 경우 근로자가 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하여 수급 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.18
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식대를 조정하는 경우 연봉계약서를 다시 작성해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경이 있다면 근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 근로계약서를 재작성하여 근로자의 요구가 있을 때에 근로계약서를 1부 교부해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.18
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30인미만 사업장에서 근무하고 있는 직장인입니다.2022년 주52시간 근무 예외로 토요일 근무시 특근수당을 못받는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우 고정으로 정해진 연장근로시간에 해당하는 수당은 회사가 추가로 근로자에게 지급할 의무가 없으나 이를 초과하여 근로를 제공하는 시간에 대하여서는 회사가 연장근로수당을 추가로 지급하여야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.18
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수습기간동안에도 연차 휴가가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상의 수습기간 중이라면 근로기준법 적용 대상이어서 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.18
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