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계약직 근로자는 계약기간 만료되면 자동 퇴사인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 계약기간이 경과하는 경우 근로자와 회사 간 근로관계가 자동으로 종료된다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.09
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주휴일 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 8시간, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 주휴수당은 '8시간x통상시급'이며, 1일 7시간, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 주휴수당은 '7시간x통상시급'입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.09
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퇴사 통보기간에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 정한 계약해지 관련 조항이 있는 경우 근로자는 그에 맞게 퇴사 의사를 밝히며 인수인계를 해야할 의무가 있으며, 이를 위반하여 회사에 발생하는 객관적인 손해가 있다면 근로자에게 손해배상 청구를 할 수 있을 것으로 판단됩니다(손해배상 관련하여서는 변호사에게 문의할 것을 권고함).
고용·노동 / 근로계약
23.01.09
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통상임금에 경력수당이 포함 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력수당이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적·고정적·일률적으로 지급되는 임금이라면 통상임금에 해당하는 임금으로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.09
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오전반차 후 연장근무는 어떻게 적용해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간이 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 시간에 해당한다면 회사는 그 시간에 대하여 연장근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.09
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재직1년 미만 연차수당 계산하기
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당은 근로자의 '1일 소정근로시간x통상시급x미사용연차휴가일수'로 계산 및 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.09
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육아 휴직은 얼마나 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하며, 육아휴직 기간 동안 월 통상임금의 80%가 육아휴직 급여액으로 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.09
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단기 근로자도 사대보험 내줘야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 60시간 이상 근로를 제공하는 근로자를 고용하는 경우 해당 근로자는 4대보험 가입의무가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.09
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추가 근무한 경우 시간외 수당을 주나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 근무하며 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.09
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코로나는 원래 연가를 사용해서 하는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 병가 관련 규정이 있다면 그에 따르면 될 것이며 그렇지 않은 경우 회사가 그날을 무급으로 처리하거나 개인 연차휴가를 사용하도록 하는 것이 노동관계법을 위반하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.09
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