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대기업 생산직 계약직 계약해지관련 궁금한게있는데요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로는 명확히 판단하기 어려우나, 계약기간이 만료됨과 동시에 해당 근로자와 회사 간 근로관계는 자동으로 종료됩니다(갱신기대권 등에 관한 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 근로계약
22.11.19
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월급인상되면 고정연장근로도 늘어나는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로수당의 기준임금은 통상임금인데 기본급이 상승함으로써 통상임금 역시 상승하여 고정연장수당도 함께 상승하는 효과가 발생하는 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.18
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근로계약서 작성 안한채로 3일 근무했을 때 임금 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 입사하여 실제 근로를 제공하였다면 근로계약서 작성 여부와 무관하게 회사가 근로의 대가인 임금을 근로자 명의의 계좌에 직접 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
22.11.18
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시간 외 근로수당, 시간이 지나도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지급받지 못한 연장근로수당 등의 금품은 발생한 때부터 3년 이내에 지급 청구하지 않으면 그 청구권이 소멸됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.18
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퇴직금 지급 대상이 되는지 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 같은 사업장에서 1년 이상 재직 중인 근로자에게 발생하는 금품으로, 귀 질의와 같이 1주 15시간 미만 근무하는 직원에게는 퇴직금이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.18
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근로계약서를 통일해야되는데 기본급 야간근로수당 식대 3항목 포괄입니다. 이게 잘못된 계약서인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 포함되는 임금은 기본급과 식대 일부(209*9160*2% 제외한 나머지)이며, 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 1일 8시간, 1주 5일 근무하는 근로자를 가정한다면 해당 근로자의 최저시급은 9,160원을 상회하기에 최저임금법 위반이 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.18
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최저임금이 안되는건지 확인하고 싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 8시간, 1주 5일 근무를 가정할 경우 귀 근로자의 최저시급은 9,160원을 상회하기에 최저임금법 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.18
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11월 근무 하고도 퇴지금을 탈수가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 1주 평균 15시간 이상 1년 이상 근로를 제공한 근로자에 대하여 회사에 법정퇴직금을 지급할 의무가 생기며, 위 요건 중 어느 하나를 충족하지 못하는 경우에는 회사에 그 지급의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.18
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실업급여 인정 받으려면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 계약만료, 권고사직 등의 이직 사유 요건을 충족하여야만 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.18
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해고예고수당을 받을수있나요????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 의사표시일 이전에 회사가 일방적으로 근로관계 종료를 통보하였고, 그 날이 퇴사일자 기준 30일 이전이 아니라면 회사는 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 합니다(예외 사유가 아님을 전제로 함).
고용·노동 / 임금·급여
22.11.18
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