답변 내역

안녕하세요. 송인영 노무사입니다.반차에 대해서는 귀사 내규에 따를 것이나, 별도의 규정이 없다면 오전 반차 사용시 14시에 출근하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 송인영 노무사입니다.1. 정리해고로 인한 퇴사도 역시 실업급여 수급의 정당한 사유가 됩니다.2. 해고일자로부터 30일 전에 통보한 것이 아니므로 해고예고수당을 받을 수 있습니다.3. 정리해고의 정당성이 있는지도 검토해보실 필요가 있어보입니다.

안녕하세요. 송인영 노무사입니다.근로계약서를 체결했다는 사실을 확인하기 위해 본인의 서명이 포함된 사본을 교부하는 것이 원칙에 부합할 것입니다.

안녕하세요. 송인영 노무사입니다.기존 퇴사한 직원을 휴직 기간이 종료될 때까지만 계약직으로 재채용 하시면 될 것이고, 재채용된 경우 일정 정도 시간의 단절이 있고 새로운 채용 절차를 거친다면 근속기간이 인정되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 송인영 노무사입니다.2년 이상 근무한 계약직이라면 별다른 사정이 없다면 정규직으로 보게 됩니다. 다만 프로젝트 계약직 등 2년이 지나도 계약직으로 볼 수 밖에 없는 예외적인 경우도 있습니다.

안녕하세요. 송인영 노무사입니다.카페 매니저 강등은 근로자에게 불이익한 것이므로 근로기준법상 정당한 이유가 있는 징계이어야 할 것입니다. 특정 징계 사유가 있지 않는 한 강등은 쉽지 않을 것입니다.

안녕하세요. 송인영 노무사입니다.2개월 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금은 발생하지않습니다. 근로계약서 미작성 및 미교부 건에 대해서는관할 노동청에 근로기준법 위반으로 진정을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 송인영 노무사입니다.상한액은 1일 66,000원이고 하한액은 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80%X1일 소정근로시간입니다.

안녕하세요. 송인영 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 법적 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 사장님 재량으로 부여하여야 휴가가 생기실 겁니다.

안녕하세요. 송인영 노무사입니다.주 몇 시간 이상 근로한 계약직만을 2년 초과했을 시 정규직으로 전환한다고 법적으로 정해진 바는 없습니다.