2인 회사를 다니는 사원입니다. 사장님이랑 저 둘이 일하는데, 휴가를 쓸 수 있을까요? 그리고 8월에 입사했는데 이번년도 안에 휴가를 받을 수 있나요? 근로법에 기재된 휴가보장일 수가 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 미만인 경우 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다.
따라서 질의의 경우 휴가는 근로계약이나 취업규칙에서 별도로 정하는 바에 따르게 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우처럼 상시근로자수 5명 미만인 경우 연차휴가를 요구할 수 없습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로기준법상 연차휴가는 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 5인 미만 사업장의 경우 휴가를 주지 않아도 되고, 사용자의 재량입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
5인 미만 회사의 경우에는 법적으로 연차휴가 등이 적용되지 않습니다. 1주 15시간 근무할 경우 1주일에 1일의 주휴일은 적용됩니다. 휴가 사용 등은 사업주와 협의하시는 것이 좋을 듯합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
상시근로자 5인 미만 사업장에는 법적으로 보장된 휴가가 없기 때문에
대표님이 주시는게 없으면 요구하기 어렵습니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 상시 5인 미만 사업장에서는 연차유급휴가에 관한 규정이 적용되지 않음을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
상시근로자수 5인미만 사업장은 연차유급휴가가 부여되지 않습니다. 대표님과 협의하여 무급휴가를 사용하는 것이 가능합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
5인 미만 사업장에서는 연차유급휴가 지급의무가 없습니다.
회사에서 정한 별도의 휴가가 있다면 그 휴가는 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.
5인 미만 사업장의 경우 법적 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 사장님 재량으로 부여하여야 휴가가 생기실 겁니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
안타깝지만 5인미만 사업장은 근로기준법에 따른 연차휴가가 적용되지 않습니다. 따라서 회사에서 별도 휴가를 부여하지
않더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 부여할 의무가 없으므로, 사용자가 재량적으로 휴가를 부여하지 않는 한, 휴가를 사용할 수 없습니다.
