답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.지각은 주휴수당을 지급해야 하며, 결근은 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.주휴수당은 만근시에 부여되는 것이며, 만근의 개념은 "결근"을 하지 않는 것을 의미하므로 지각을 한 경우에는 주휴수당 지급 대상이 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서는 입사일에 작성해야 합니다. 따라서 근로계약서 작성을 요구하시면 되고, 미작성에 대해서는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년이 되면 생기는 15일의 연차휴가의 경우, 5월 18일에 재직상태여야 받으실 수 있습니다.따라서 17일까지만 실제근무라면 15일이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 아르바이트생도 주휴수당 받을 수 있습니다. 소정근로시간이 주15시간 이상인 근로자가 소정근로일을 만근하면 주휴수당 지급 대상입니다. 하루 무단결근 시 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 4시간당 30분, 8시간 이상은 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다 휴게시간 미부여는 노동청 진정 대상입니다감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사업장 마다 분위기는 천차만별일 수 있으나근로자 고충, 경영상황에 대한 논의가 주로 이루어집니다. 노동조합과는 달리 대화에 초점이 맞춰져있습니다감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상실신고는 퇴사한달의 다음달 15일까지 신고해야 하므로 기한을 꽉채워서 하겠다는 의미로 보입니다.신규입사시 취득과 중복될 수 있으므로 그 전에 회사에 더 빨리 상실신고해달라고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.가능합니다 구제신청은 해고시점 부 3개월내 제기하시면 됩니다 퇴직금을 수령해도 무관합니다감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.왕따분위기나 소외를 시키기 위한 방편으로 판단할수 있다면 직장내괴롭힘에 해당합니다감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.원칙상 불가하나 근로자가 동의해준다면 가능합니다다만 지급시기 지급액수를 명확히 정해서 동의해야 동의에 효력이 있습니다감사합니다