답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법 40조 위반에 해당할 수 있습니다.제40조(취업방해의금지) 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀기호 또는 명뷰를 작성 사용하거나 통신을 하여서는 아니된다벌칙 5년이하 징역 5천만원 이하 벌금감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이며 소정근로일을 만근 하면 1일의 주휴일 또는 주휴수당이 지급 됩니다.월급제는 월급에 이미 주휴수당이 포함되어 있으며 시급제는 요건 해당 시 추가로 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서는 원래 을쪽을 근로자에게 교부해줘야 하며 미교부시 회사는 과태료 지급 대상입니다.교부 받지 못하셨다면 회사에 당연히 요구하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.평일 주말 관계없이 근로기준법상 근로시간4시간 당 30분씩 휴게시간을 부여해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다 연장수당은 실근로시간을 기준으로 하므로 연차를 사용 하여 주40시간내로 근무시 연장근로수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 육아휴직 신청을 거부할 경우 회사는 승인해줘야 할 의무가 있습니다. 육아휴직을 승인해주지 않을 시 노동청 진정 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약직이더라도 계약 연장을 거부하고 퇴사 할 경우 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받을 수 없습니다.회사와 잘 얘기하시어 계약 만료로 고용보험 상실 처리가 되도록 해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.합산 가능하며 현재 회사 사직일로부터 18개월 내 180일 고용보험 가입이 되어 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 지시하에 연장근로가 이루어진 것이라면 장소와는 관계없이 연장수당을 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 가능합니다. 근무가 연속된다면 일년 도래 시 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 다만 중간에 단절이 되는 공백이 있으면 안됩니다.감사합니다.