답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약서를 쓰지 않더라도 실질이 퇴직금 지급 대상이시라면 청구가능합니다. 다만 계약서가 없다면 입증자료를 제출하시기에 용이하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차 9일을 깔게 되면 12일이 마지막 재직일이므로 13일부터 퇴직 처리됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경조사 휴가는 법정휴가가 아니므로 회사 내부 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 회사담당자에게 확인해보시기 바랍니다. 통상 당일부터 카운팅 하곤 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.행정해석상 회사가 선사용을 용인한다면 가능합니다. 법적으로 금지하고 있지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가 소진으로 처리하시거나 산재인정을 받아서 유급으로 처리되는 방법이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 실업급여(구직급여)의 입법취지상 구직활동을 해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.녹취록내용이 권고사직으로 판단된다면 가능합니다.사직서 기재 등 형식이 아니라 실질이 권고사직인지로 판단되어야 하기 때문입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.최저임금 위반은 임금 체불이므로 노동청 진정으로 미달분을 요구하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근태 불량은 징계사유에 해당할 수 있습니다. 잦은 고의적인 근태 불량도 징계해고가 가능할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 주15시간 이상 근무자가 계속 근로기간이 1년이 초과하면 지급되어야 하는 법정임금입니다. 연차휴가 사용 여부와 무관하게 입사일 부터 365일 이상이면 됩니다.감사합니다.