답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 지시 하에 교육에 입과한 것이라면 근로시간으로 인정 가능하므로 임금을 청구하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.현재로서는 자발적 퇴사이므로 권고사직은 아니라고 판단됩니다. 권고사직이 되기 위해서는 쌍방 근로관계 종료에 대한 합의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 둘다 가능합니다. 연차는 전년도 근로에 대한 대가로 지급하므로 부여된 이후로 퇴사한다면 수당으로 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 법적으로 지급해야 하는 수당은 없습니다. 다만 회사가 위로금의 명목으로 금원을 지급해주는 경우는 있습니다만 법적 의무는 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.수습기간은 최저임금의 90프로까지 지급은 법적으로 가능합니다. 최저임금 90프로 미만은 법 위반입니다감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기하시어 판정 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산재 인정으로 회사가 받는 직접적인 불이익은 없으나 산재 발생 시 산재발생경위서를 국가에 제출해야 하고, 산재보험료가 인상될 가능성이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 근로기준법 상 업무내용을 근로계약으로 명시해야 합니다. 위반 시 과태료 대상입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근무태만은 업무지시 거부, 근태불량, 업무 미 이행 등이 주 사유입니다. 명확한 기준이 있는것은 아니고 평소 근로자의 근무태도 근무평정 등을 종합 고려합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고예고수당은 해고 시 30일 전 예고하지 않으면 30일분의 통상임금을 지급하는 것입니다. 현재 자발적으로 퇴사 의사를 밝히셨고 예정된 날보다 이전에 근로관계 종료를 통보받으셨기 때문에 해고인지 자발적 퇴사인지 판단이 필요합니다. 해고라면 22일 이후라도 청구 가능합니다.감사합니다.