답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.심신단련휴가는 법정휴가가 아니며 회사 재량으로 부여된 휴가입니다. 따라서 지급 기준은 사내 규정에 따라 운영됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일반휴직은 법적으로 규정된 바가 없으므로 회사 사내규정으로 운영되며, 귀하의 사내규정상 3개월로 규정하고 있으시므로 원칙적으로는 3개월만 부여해도 무방합니다.연장 여부 및 기간은 회사 재량 사항입니다. 업무불능에 의한 통상해고는 정당성을 인정받기가 어려우므로 권고사직으로 처리하는 방향을 권유 드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.과태료 대상입니다. 근로계약서는 상시근로자수와 관계없이 입사시 무조건 작성하여 1부를 교부해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으론 연차휴가는 일별로 규정하고 있으며 반차는 회사의 재량으로 운영됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.대부분의 회사에서 근로계약서나 사내규정으로 투잡 시 징계사유로 규정하고 있습니다. 따라서 무조건 징계가 이루어지는 것은 아니나, 징계사유에는 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.2024.4.3.에 재직상태라면11일+15일+15일로 총 41일 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 별개입니다. 퇴직금은 1년이상 근무시 지급되는 법정임금이고 해고예고수당은 30일 전 해고예고를 하지 않을 경우 30일분 통상임금을 지급하는 금원입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.남은 연차수당은 청구가 가능하고, 실업급여 또한 회사의 경영상 사정에 의한 비자발적 사유로 처리된다면 가능합니다.다만, 위로금은 법적으로 정해진 바가 없으므로 회사와 협상이 필요하며, 회사가 응하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 한달 만근 시 생기는 월차1일은 생성 후 바로 사용이 가능합니다.변경된 법 내용으로는, 과거법은 1년이 도래하면 생성될 15일의 연차에서 1년 미만입사자에게 부여한 월차 11일을 차감하고 4일을 부여하는 형식이었으나, 현재법은 1년이 도래하면 월차 11일에 더하여 15일의 연차휴가를 추가로 부여하고, 차감되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사일 기준이라면 월차 8일, 회계년도 기준이라면 연차 7.5+ 월차 8일 입니다.감사합니다.