답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 육아휴직 신청을 거부할 경우 회사는 승인해줘야 할 의무가 있습니다. 육아휴직을 승인해주지 않을 시 노동청 진정 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약직이더라도 계약 연장을 거부하고 퇴사 할 경우 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받을 수 없습니다.회사와 잘 얘기하시어 계약 만료로 고용보험 상실 처리가 되도록 해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.합산 가능하며 현재 회사 사직일로부터 18개월 내 180일 고용보험 가입이 되어 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 지시하에 연장근로가 이루어진 것이라면 장소와는 관계없이 연장수당을 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 가능합니다. 근무가 연속된다면 일년 도래 시 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 다만 중간에 단절이 되는 공백이 있으면 안됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여를 말씀하시는 것으로 사료됩니다만, 이는 자발적 퇴사이므로 수급 대상에 해당하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사권유는 통상적으로 권고사직을 제안한 것이므로 법 위반은 아니나, 받아들이지 않으셔도 무방합니다.그러나 해고에 해당한다면 법 위반에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금채권은 3년의 소멸시효가 있으므로 퇴사일부터 3년 내 청구하셔야 합니다. 노동청 진정을 제기하더라도 소멸시효는 중단되지 않으므로 처리기간까지 고려하시기 바랍니다.근로계약서 급여이체내역 등 근로기간 근로시간 임금에 관한 자료가 필요합니다.감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차수당은 통상시급*8*잔여일수로 계산됩니다. 따라서 통상시급을 먼저 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사에서 행해지던 통상적, 정형적인 방법에 따라 점심시간을 이용 하던 중에 발생한 경우에 한하여 산재가 인정되는 경우가 있습니다.감사합니다.