답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사는 근로자가 건강검진을 받게 할 의무가 있으므로 근로자가 검진을 받지 않을 경우 과태료 지급 대상이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.3.1.(입사일)까지 근로 후 3.2 퇴직하여야 3년+1일로 보게 되어 연차휴가가 추가로 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서는 회사와 당사자간의 근로조건에 관한 내용이 담겨 있으므로 미리 내용을 알고 서명하시는 것이 중요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사업장에서 중도 입퇴사자에게 적용하는 방식이 있으면 그에 따르시면 되며,통상적인 방법인 재직일수/월별 일수로 산정하셔도 무방합니다. 2월 14일 입사자라면 16/29*임금 으로 계산하시면 됩니다.다만, 산정 내역이 최저임금은 이상이어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약직 근로자라면 계약만료에 따른 사직은 비자발적 사유에 해당하여 실업급여를 받을 수 있습니다.권고사직으로 처리되면 지원금이 끊기는 경우가 있긴 합니다. 다만 이는 회사의 사정일 뿐 실업급여는 법적 요건에만 해당한다면 당연히 지급됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.오후10시부터 새벽 1시 사이에 휴게시간 30분이 부여된 경우라면 2.5시간을 지급하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 퇴직 예정자라고 하더라도 법적으로 정해진 연차 촉진을 통해서 연차수당 지급 의무를 면할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차는 근로제공의무가 있는 날만 제하시면 되므로 월-금 근로자이시라면 주말은 제외입니다.따라서 12일 연차 까시면 말씀하신대로 3월 13일 퇴사 처리입니다.감사합니다.원자영 드림

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.종합적 검토가 필요합니다. 다만 의도적으로 업무 배제 또는 업무 미부여는 직장내괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 자유로운 연차 사용을 제한한 것이므로 법 위반에 헤당합니다. 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.