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해고 통지서 해고 사유 문의드립니다!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실사유는 상실사유에 맞게 하시면 됩니다.다만 상실사유를 무엇으로 했느냐와 해고가 부당하다는 것은 일치하지 않습니다. 상실사유가 맞더라도 부당해고가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.15
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사장님이 모든 직원 앞에서 저보고 “정신병자야?” 라는데 직장괴롭힘 해당되나요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 직장내괴롭힘에 해당할 가능성이 있어 보입니다. 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 노동청진정도 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.15
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5인 미만 사업장은 연차가 없는게 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장에 경우 연차유급휴가가 의무가 아니므로 부여하지 않아도 위법하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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업무보고문자, 교통카드내역근무시간증명가능?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간입증을 위해서 출퇴근시간에 찍힌 교통카드내역도 도움이 되 ㄹ것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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노동청에 신고했는데 사업주가 손님한테 최저임금미달이라고 니가떠벌렸다며 고객진술서를 가지고오면?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.손님이 어떤말을 적어서 내는지 정확히 알수는 없으나 최저임금 미달로 신고하였다면 그 부분에 집중하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.15
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3.3% 공제한세금을 한번도 신고를안했는데 직원은 퇴사하고 없는데 문제가되나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당연히 그만둔 직원이 문제를 제기할 수 있으며 신고를 소급하여 진행할시 사업주는 가산세등이 나올 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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마땅한 사유 없이 퇴직금 미리 정상이 불가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴직금중간정산사유에 해당하지 않는다면 퇴직시 정산되어야 할 것이빈다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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기간제 대학 교직원 호봉인정 가능한지 여쭤봅니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제 기간 등이 호봉으로 인정되는지는 입사하려는 곳에 규정에 따라 다를 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.15
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면접때는 재직중이라고 했는데 사실 지난달에 퇴사했어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 중요하다고 생각하는 부분이라면 임원까지 보고가 될 수도 있을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.15
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직장인이 할수있는 현실적인 부업이 무엇이있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현실적인 부업은 사람마다 상황이 다르므로 모두 다를 수 있으나 현금화가 중요하다면 일당으로 받는 알바가 좋아 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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