답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉3천인 경우 일반적으로 세전금액을 의미합니다. 세후는 3천이 안될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사 13개월차라면 12개웡 후 15개가 지급되었을 것이므로 해당 15개를 사용하거나 퇴직시 수당으로 받으면 됩니다. 나머지 질문은 퇴직금은 마지막근로일까지 정산, 4대보험은 5월분 납부입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당일퇴사라면 회사에서 이를 수리하지 않을 수 있으며 그렇게 된다면 근로관계는 약 한달후에 효력이 발생할 것입니다. 일방적 퇴사와 근로관계 종료는 다릅니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무편의를 위해 요청한것 같습니다. 거부할수 있어 보이며 추후에 처리하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일자에 대하여 회사에서 그동안 사용해온 의미가 마지막근로일 다음날이라면 변경은 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 변경되었는지 여부가 중요할듯합니다. 한달동안 일정하게 21시간 하였다면 주 소정근로시간 변경으로 주장이 가능할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간 정보를 알아야 정확한 계산이 가능합니다. 휴게시간을 제외한 주 소정근로시간이 36시간인지 확인해보시기 바랍니다(연장근로제외 근로시간).

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 근로관계 종료 후 14일이 넘어서까지 지급되지 않으면 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로일에 결근한다면 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다. 소정근로일을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금은 임금체불조사결과 체불이 인정되어야 신청할수있습니다. 근로관계 종료 후 14일이후 임금체불진정을 제기하시고 조사가 끝나야 대지급금 신청가능여부가 나올것입니다.