답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 30일 후에 퇴사가 된다면 자진퇴사가 될 것이나근로자는 동의하지 않았는데 바로 내일부터 퇴사처리를 한다면 해고에 해당할 수 있습니다.다만, 내일부터 퇴사하라고 한 것을 근로자도 동의한다면 권고사직이 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 회사의 동의를 요하지 않으며 근로자가 직접 근로복지공단에 신청하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 퇴직금에 영향을 미치지 않습니다.물론 연차수당으로 지급받는 것은 별개입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 근로자는 산재신청을 할 수 있을 듯 합니다.회사에서 나 낫고 오라고 한 것이라면 해고라고 보기는 어려울 듯 합니다.산재신청하여 승인된다면 일하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료에 따른 금품청산은 근로관계 종료일로 부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.다만 회사 처리상 4월 15일에 지급될 가능성도 높습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정년퇴임 으로 인한 퇴사는 실업급여 수급사유에 해당합니다.정년퇴임 후 고용센터에서 신청해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 연차시기를 변경할 수 있는 것은 그시기에 사용하는 것이 사업운영에 현저한 곤란을 초래할 경우에만 가능합니다.그런것이 아니라면 시기를 변경할 수 없고 일방적으로 변경하였다면 근로기준법 위반에 해당할 것입니다.고용노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간 3개월까지 근무 후 그만 두고 싶다면 재계약을 하지 않으면 되며 불이익은 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직접적인 특근명령이 아닌것으로 보여 아직은 특근 강요가 아닐것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일방적인 근로관계를 해고라 하며 해고의 정당한이유가 없는것을 부당해고라 합니다. 상시근로자수 5인 이상이라면 부당해고구제신청을 제기할수있습니다.