답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간에 따라 달라집니다.주3일, 주20시간 근로라면20/40*8로 한주 주휴시간은 4시간이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 이직사유가 요건에 맞아야 합니다.위와 같이 자진퇴사와 같은 경우 실업급여 수급사유에 해당하지 않을 가능성이 높습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 18개월 동안 180일 이상 피보험단위기간이 충족하고 마지막 회사 이직사유가 요건에 맞다면 가능합니다.가능할 것으로 보이나 정확한 것은 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 당사자인 사용자가 직접 서명하였다면 법적으로 문제가 되지 않을 것입니다.다만 법인의 경우 법인 직인이 찍혀야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일입니다. 따라서 이날 일을 하게되면 휴일근로가 되며 휴일근로에 대한 가산수당을 받아야 합니다.월급제인 경우 근로자의 날 근로시간 * 1.5배 * 통상시급 을 지급받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직인지 여부는 명시하지 않고 일반적으로 근로계약기간의 정함이 없다면 정규직 근로계약을 체결한 것으로 봅니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 정규직, 무기계약직은 존재하지 않는 용어입니다.다만, 일반적으로 근로계약기간의 정함이 없는 근로자를 정규직이라고 합니다. 무기계약직의 경우에도 근로계약기간의 정함이 없으므로 정규직으로 볼 수도 있습니다.차이는 회사마다 다르겠지만 처우에 차이가 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 1년 미만근로자의 경우 1개월 개근시 1개의 연차가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상일 경우 수습기간 3개월 동안은 최저임금에 90%이상을 지급하여도 법적으로 문제되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 1년 미만자의 경우 1달 개근시 1개의 연차휴가를 지급하여야 합니다.감사합니다.