답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 권고사직을 할 경우 알고 계신 것처럼 외국인채용이 어려워지는 것과 더불어 고용관련지원금 수급이 중단될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급일 변경은 서로 동의만 된다면 변경될 수 있습니다. 점장님께 한번 사정을 이야기 해보시고 변경을 요청해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주소정근로시간에 따라 달라집니다. 근로계약서에 소정근로시간이 없다면 일정한 패턴으로 근로하는 시간이 소정근로시간이 될 확률이 높습니다.주휴포함 시급은 11870원 정도입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 권유받게 된다면 이를 거부할 수 있습니다. 권고사직을 거부했음에도 근로관계를 일방적으로 종료한다면 이는 해고에 해당할 것이며 정당한 이유 없는 해고는 부당해고가 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사사유확인서는 어떤 서류인지는 모르겠으나 이직확인서는 고용보험에서 이직사유, 피보험단위 기간 등을 확인할 수 있는 서류로 회사에서 제출되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 아닌 회사에서 작성하여 신고하여야 하는 서류입니다.회사에 이직확인서 제출을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22.4.3~24.4.3 또는 4.3일이 (마지막근로일)이라면 11+15+1522.4.3~24.4.2(마지막근로일)이라면 11+15 가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22.4.3~24.4.3(마지막근로일) 이라면 총 11+ 15 + 15 개가,22.4.3~24.4.2(마지막근로일) 이라면 총 11+ 15 개가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차지급과 관련하여 근로기준법 이하로 부여할 수는 없습니다.알고계신 방법대로 지급되는 것이 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 기간이 1년 이상 되어야만 말생합니다.만약 위처럼 10시간으로 반년넘게 일하였다면 퇴직금이 발생하지 않을 수 있습니다.감사합니다.