답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근속할 경우 발생합니다.오전에 인사드리고 퇴근한다하더라도 1년이상 근속한 것이므로 퇴직금은 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 경우 근로계약기간까지 근무 후 재계약하지 않았으므로 근로계약기간 만료가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제는 기본급 이외에 여러가지 수당을 포괄하여 월급으로 지급받는 것을 말하며 보통 연장근로수당,휴일근로수당 등이 포함됩니다.포괄임금제라 하더라도 포함된 수당보다 많이 일 하였다면 더 받아야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계는 회사에 경영질서나 직원들의 인화 등에 문제가 있는 상황이 발생할 경우 가능합니다.본인 직무에 대한 강의이기에 회사에 허락을 득하고 하시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 임신한 여성 근로자에 대하여 야간 근로는 금지 되어 있습니다. 다만 임신한 근로자가 명시적으로 청구한 경우에 한하여 가능할 수 있습니다.근로기준법 제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다.1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로기준법상 연차는 동일하게 발생합니다.1년 미만자에 경우 1개월 개근시 1개의 연차가 발생하며 1년 이상 근속시 15개의 연차가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 계약직 여부와 상관없이 근속기간이 1년 이상이라면 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간근로자란 통상근로자보다 소정근로시간이 적은 근로자 모두를 칭합니다.회사 내규에 명절휴가비 지급기준에 대하여 어떻게 규정하고 있는지가 중요할 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로계약서 작성과 교부를 하여야 합니다.소규모 회사라도 피해갈 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 연차수당 명목으로 지급되는 것이라면 가능할 것입니다.1달 근무후 퇴사한다하더라도 2.17개 연차수당을 지급하였다면 법기준 이상을 지급한 것이 될 수 있으므로 문제가 되지는 않을 것입니다.