답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간만료로 인하여 근로관계가 종료되어 실업급여를 신청하는 것에 대하여는 불이익은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정해진 범위는 없습니다만 임금이 얼마나 체불되었는지에 대하여 말씀드리면 됩니다.언제부터 일을 시작하였고 매월 몇시간씩 근로를 하였는데 받은 돈은 얼마이고 못받은 돈은 얼마이다 를 주 방향으로 하여 해당 주장을 입증할 수 있는 자료들을 같이 제출하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산출하여 산정합니다.1~2년 휴일 수당이 모두 지급되어야 함은 별론으로 하고 1~2년 휴일 수당 모두 포함되지 않고 최종 3개월에 해당하는 휴일수당만 퇴직금 산정에 반영될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유 뿐만 아니라 피보험단위기간도 요구됩니다.위와 같은 경우 권고사직으로 인한 퇴사로 회사에서 처리한다면 이직사유는 될 것으로 보이나 피보험단위기간이 충족되지 않는다면 실업급여를 받을 수 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도로 법에 퇴사통보에 대한 규정은 없습니다.아직 출근하기 전이라면 최대한 빨리 입사를 하지 않을 것임을 알려 회사가 새로운 사람을 구인할 수 있게 해주는 것이 좋을 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금명세서 양식은 딱히 정해진 양식은 없습니다.다만 근로시간, 주휴수당, 기타 수당 등을 나누어 각 금액을 적고 해당 금액이 나온 산식을 적어주시면 될 듯 합니다.4대보험등 공제액도 같이 적어서 실 입금액이 얼마인지 표시해 주시면 됩니다.고용노동부에 있는 급여명세서를 참고하는 것도 좋을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상시급은 소정근로시간, 식대 등 수당에 따라 달라질 수 있습니다.만약 통상시급이 달라진다면 연차수당, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 등이 달라질 수 있습니다.퇴직금은 평균임금으로 계산하기 때문에 크게 달라지지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 최종 3개월 급여와 근속기간에 따라 달라지며 3개월 급여가 많을수록, 근속기간이 길수록 퇴직금은 늘어나게 됩니다.대략적으로 2년 일하셨다면 120만원*2개월 = 240만원 정도가 퇴직금이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 최종 3개월 급여와 근속기간에 따라 달라집니다.대략적으로 2년 일하셨다면 120*2 = 240만원 정도가 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험과 국민연금 모두 주 15시간 이상 소정근로시간일 경우 가입하므로주휴포함 78.21시간이 되며 이를 9860원 최저시급으로 곱하면 771150원이 될 것입니다.감사합니다.