답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 말씀드리면 고용산재 보수총액신고시 대상자가 없는 경우 없음으로 신고하여야 합니다.관련하여 근로복지공단에 문의하시어 확실히 처리하는 것이 좋을 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1월1일 입사 후 12월 31일까지 근로관계가 유지되었다면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금만을 놓고 본다면 3.4일 입사인 경우 3.3일까지 근무하면 딱 1년이 되어 퇴직금이 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서의 당사자는 사용자와 근로자로 여기서 사용자는 회사 대표를 의미합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급을 일방적으로 적게 준다는 의미가 무엇인지 확실치 않으나 만약 같은 일을 하는데 차별적으로 임금을 준다면 차별에 해당할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가지고 계신 번호로 연락을 먼저 해서 사장님 연락처를 물어보시는 것이 좋을 듯 합니다.그래도 알기 어렵다면 알바한 장소를 찾아가는 방법도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고구제신청이 아닌 노동청에 근로계약서 미작성등을 신고하는 것은 근로자수와 관계 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 사유가 무엇이 되었든 실제로 제공한 근로에 대한 대가는 지급되어야 합니다.1일치 급여 지급을 요청하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 근로를 제공하기 전에 작성하는 것이 일반적입니다. 근로에 대한 내용을 규정하고 있기에 사전에 근로계약서를 확인하고 근로를 제공 할지 여부를 정할 수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.엄격하게 해석한다면 임금 지급 지연에 해당할 수도 있으나 휴일 다음날 지급하였다면 큰 실익은 없을 것입니다.감사합니다.