답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이미 제출하셨다면 꼭 가져갈 필요는 없으나 감독관과 같은 서류를 보면서 주장하시는게 더 의사소통이 잘 되므로 출력해 가시기를 추천드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자성 인정은 소송도 가능하고 고용노동청 임금체불 진정을 통해서도 가능합니다.근로자성 판단은 복합적인 판단이 필요하므로 가까운 노무사나 변호사와 상담해보시기를 추천드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.8일까지 근로하고 나오신다면 딱 1년으로 퇴직금 지급대상이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금중간정산사유에 해당하지 않는한 퇴직금은 퇴직하여야 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 개인 질병으로 인한 병가는 특별한규정이 없는한 무급입니다. 다만 연차를 사용하여 쉬는것도 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 다르겠지만 하루 근로시간에 절반을 근무하시고 퇴근하는 것이 일반적입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 권고사직이 이루어졌는데 이직사유를 다르게 신고한다면 근로복지공단에 피보험자격청구를 진행하셔서 이직사유를 변경하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.\1. 고용산재보험의 경우에도 사업장 폐업으로 신고하시면 보험관계를 종료할 수 있습니다.2. 근로자를 고용하지 않는다면 고용 산재 유지시 보험료는 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 월 소정근로일을 개근하였다면 월차가 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일 동안 소정근로일을 개근한 사람에게 유급휴일을 주어야 하므로 지급되는 수당입니다.실근로시간 + 주휴시간으로 월급 기본급 명목으로 지급되었을 것입니다.감사합니다.