답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청은 조사기관으로 돈을 대신 받아주지는 않습니다.다만 회사에 임금을 지급하라는 명령을 할 수 있으며 더 나아가 형사처벌을 할 수도 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1.전,현 직장 고용보험 기간이 합산이 되는지 궁금합니다.전 현 직장 기간 합산은 되지만 마지막 이직일로부터 18개월 전 기간만 포함됩니다.2.전직장에도 연락하여 이직확인서 처리요청을 해야하는지, 안 할 수 있는 방법은 없는지 궁금합니다.만약 합산하여야 한다면 요청하여야 합니다.3.실업급여 신청 자체는 할 수 있는지 궁급합니다.18개월 동안 180일 이상 피보험자격기간이 있어야 하는데 현재 적어주신바로는 조금 부족할 수도 있을 듯 합니다.자세한 사항은 고용센터에 정확히 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공단에 직장가입자로 1월부터 가입예정이라고 이야기 하시면 공단에서 연락은 오지 않을 것입니다. 회사에서 2월 15일 전에 신고한다면 큰 문제는 없어 보입니다.근로계약서 미작성은 사측이 잘못하고 있는 것으로 작성 요청에도 불구하고 계속 작성하지 않는다면 고용노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 문의를 해서 왜 포함이 안되었는지 확인하시고 그래도 해결이 안된다면 실제 근로했던 내용을 가지고 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상이 되어야 발생합니다.직장 폐업으로 인하여 1년이 되지 않았다면 퇴직금은 발생하지 않을 것 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지각을 자주 한다면 회사차원에서는 징계절차를 생각할 수 있을 듯 합니다. 다만 징계사유가 된다고 하더라도 징계 수준은 비위행위 정도에 따라 달라질 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 자격취득신고를 하면 일반적으로 2일 후에 조회가 가능합니다. 회사에 사정을 이야기 하시고 빠른처리를 요청해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 만근이 아닌 소정근로일 개근을 요건으로 하므로 결근한 것이 아니라면 삭감없이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일 6시간 주6일근로자라면 주 36시간이므로1. 토요 근무는 연장근로가 아닙니다.2. 일 6시간 이상이거나. 주36시간을 넘는경우 연장근로가 될 것입니다.감사합니다.