답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당도 금품이므로 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.퇴직금과 같이 들어올 수도 있을 것입니다.다만 퇴사후 14일이 지났는데도 지급하지 않는다면 임금체불 진정 제기가 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 변경해 주지 않을 시 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 이직사유를 바로 잡을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금 등 금품은 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.다음달 10일이면 근로관계 종료 후 14일 이후이기는 하나 거의 비슷하여 신고한다하여도 사업주가 지급한다면 종결처리 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약 연장으로 인하여 근속기간이 이어진다면 퇴직금 산정은 처음 입사한 날을 기준으로 산정될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현금으로 지급한 경우 근로자에게 현금으로 수령했다는 수령증을 받아 놓으셔야 추후 발생할 수 있는 분쟁에서 증거로 활용될 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 사직서를 수리한다면 바로 안나가도 문제되지 않습니다.다만 회사에서 사직서를 수리하지 않는다면 퇴사는 약 30일 후에 효력이 발생하게 되며 그 기간동안 출근하지 않는다면 무단결근 처리할 수 있습니다..근속기간이 1년이 넘은 상태에서 무단결근처리된다면 퇴직금에 불이익이 있을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 업무를 하던 도중 화상을 입었다면 근로자가 산재신청을 하여 치료비 중 급여항목에 대하여 지급받을 수 있습니다.회사 업무 중 화상이 당했다는 점을 입증하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 어떤의미로 지급하는지 정확히 알수 없지만 일반적으로는 성과금,상여금, 성과 상여금에 큰 차이 없이 사용하는 경우가 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급을 작게 설정하는 이유는 연장,휴일,야간 근로수당에 산정에 필요한 통상임금을 낮추기 위하여 하는 경우가 많습니다.통상임금에 해당하는 임금은 기본급에 비중이 가장 크기 때문입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다근로기준법 혹은 기간제법에 따라 근로조건의 서면명시 의무사항이 존재하며,임금, 소정근로일 및 소정근로시간, 연차유급휴가, 휴일 및 종사 업무와 장소에 관한 사항이 대표적입니다.감사합니다.