답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트 기간도 근속년수에 포함됩니다.다만, 아르바이트 기간의 주소정근로시간이 15시간이 안된다면 해당 기간을 퇴직금 산정을 위한 근속기간에서 제외 될 수는 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.12월 6일부터 근로하였다면마지막 근로일이 12월5일까지라면 2년,마지막 근로일이 12월6일까지라면 2년 1일이 됩니다(무기계약직).감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로 계약 기간 : 2023.08.16 ~ 2023.11.15일 경우 연차휴가는 3개월 후 근로관계가 없으므로 2개가 발생합니다.해당 행정해석은 행정해석 변경 전 내용으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로를 4시간 제공하였어도 4시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다.임금을 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두 기관은 서로 다른 기관이므로 지노위는 국선으로 진행하시고 따로 노동청 사건을 수임하여 진행할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 상시근로자수와 상관없이 근로기준법상 근로자로 근무하였다면 자격이 됩니다.근속기간 3개월 이상이면서, 회사에서 30일 전에 해고통보를 하지 않을 경우 신청할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 사직서 수리를 하지 않으면 일반적으로 한달 후에 사직의 효력이 발생합니다.그러나 강제근로는 금지되므로 근로자가 출근하지 않는다고 하여도 강제할 수는 없을 것입니다.사직의 효력이 발생할 때까지 무단결근 처리될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일 근무를 하였어도 임금은 지급하여야 합니다.관련하여 4대보험 중 고용보험만 공제되어 나올 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대체휴무를 근로에 대한 대가 대신 주는 것이라면 해당 휴무도 임금을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다.1일이라도 부족하다면 지급하지 않을 수 있습니다.감사합니다.