답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여와 관련하여 전 직장에서 실업급여 사유가 되지 않아도 기간합산을 위해 필요할수있으며 요청하면 발급해줘야 합니다.이직확인서 발급요청서를 보내시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일기준이 법적기준으로 총 26개가 발생하여야 합니다.총 갯수를 맞추기위해 더 부여한것으로 맞게 정산한 갯수입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소수점 차이로 80원 정도 차익이 발생한 부분은 크게 문제가 되지 않습니다.정확히 하고 싶으시다면 정정하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알고 계신 것처럼 이직시 연봉은 케이스바이케이스 입니다. 따라서 이직공고를 확인하시고 면접이나 면접 후에 연봉협상시 이야기 해봐야 알 수 있을 것 입니다. 그러나 보통 이직을 하는 이유가 연봉을 올리기 위한 경우가 많으므로 그전 직장보다 연봉이 낮거나 같다면 보통은 이직을 하지 않을 가능성이 높을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 상에 주휴가 포함된 시급이라는 것이 없다면 문제 제기할 수 있을것입니다.다만, 조사결과가 무조건 주휴수당을 추가로 지급하라라고 나올지는 어떻게 주장하는지에 따라 달라질 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조사과정에서 통상임금이 평균임금보다 높다는 점을 주장하셔서 인정된다면 체불임금확인서는 제대로 나올 것입니다. 만약 잘못나온다면 감독관에게 수정요청 하시면서 입증하시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업장의 상시근로자수가 중요할 듯 합니다.사업장 상시근로자수 5인이상이라면 부당해고 구제신청을 제기하여 권리구제를 도모할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알고 계신대로 주휴와 연차 모두 개근이 요건입니다.따라서 조퇴는 결근이 아니므로 둘다 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급과 퇴직금 모두 임금에 해당합니다. 따라서 월급이 지급되었다 하더라도 아직 받지 못한 퇴직금이 존재한다면 퇴직금을 대상으로 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직일은 기업마다 다르게 사용되어 정확히 말씀드리기는 곤란하나보통 마지막 근로관계일 다음날을 퇴직일로 하는 경우가 많습니다. 4대보험 상실일도 마지막근로관계일 다음날로 신고합니다.도움이되셨으면 좋겠습니다.감사합니다.