연봉을 측정했는대 근로계약서와 차이가좀 있어요.

Question

안녕하세요

이번에 연봉을 70,000,000 으로 상의하였는대

소수점차로 매월 5.833.340원을 신고하다보니

70,000,080 으로 80원차익이 발생하는대

근로계약서상 문제가 없을까요 ?

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

세법상의 문제는 있어보이나 노동관계법적으로는 문제된다고 보기 어려운 정도의 수치인 것으로 판단됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

80원음 임금체불이나, 문제삼는경우 실익이 있다고 보기는 어렵습니다.

사업주와 협의하여 미지급금 지급요청하시기 바랍니다.

Answer 3

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

근로계약서상의 임금보다 더 지급하는 경우는 문제가 되지 않습니다. 소액의 경우 마지막달에 조정도 가능할 것으로 보입니다.

감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.

연봉액을 정하고, 12개월로 나누어 월급여를 지급하는 경우, 소숫점 단위의 금액이 발생하는 경우가 많습니다. 이때, 해당 금액을 절사(버림)할 경우 임금체불 문제가 발생하므로, 통상적으로 절상(올림)처리하여 임금을 지급하게 됩니다.

계약된 연봉액보다 월 급여액이 더 적게 지급될 경우, 임금체불에 해당하여 문제가 발생할 수 있으나, 일정 금액 단위에서 절상(올림)하여 지급하는 것은 노동관계법상으로는 문제되지 않습니다.

Answer 5

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

아주 원칙적으로 한다면 근로계약서상 연봉을 70,000,080원으로 표시하는 것이 맞습니다만, 큰 문제는 없습니다.

Answer 6

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

전혀 문제되는 부분이 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 소수점으로 인해 80원이 더 지급된 부분으로 인해 문제가

발생할일은 없습니다. 감사합니다.

Answer 7

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.

네, 근로자에게 더 많은 급여를 주는 것은 문제가 되지 않습니다. 또한 해당 금액이 소수점으로 발생한 것이며 근로자, 사업주 모두 용인 범위 내에있어 문제가 되지 않습니다.

감사합니다.

Answer 8

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

소수점 단위의 임금은 절상하여 지급함이 원칙이므로 질의와 같이 실지급된 금액이 근로계약 상 임금을 다소 상회하더라도 그 자체로 법 위반 등의 문제는 발생하지 않습니다.

Answer 9

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.

연봉과 신고금액 문제에 있어서 100원 이하 금액은 사실상 크게 상관없을것으로 판단됩니다.

Answer 10

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

연봉 7천만원에 근로계약을 체결한 것이라면 이를 12개월로 나눈 금액보다 책정된 월급여가 많으므로 문제되지 않습니다.

Answer 11

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

근로자에게 유리하므로 문제 없습니다.

Answer 12

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

소수점 차이로 80원 정도 차익이 발생한 부분은 크게 문제가 되지 않습니다.

정확히 하고 싶으시다면 정정하시기 바랍니다.

감사합니다.