답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 주휴수당 조건은 1주일이 기준인가요?-> 네 주휴 수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.2. 주휴수당 한달평균 60시간 기준은 스케줄제에만 해당되는 기준이라고하는데 맞나요?-> 1주 소정근로시간이 중요합니다. 일반적으로 1주 15시간이 넘는다면 한달에 60시간이 넘을 것입니다.3. 근무계약서와 다르게 실제로 근무시간이 변경되면 상관없이 주휴수당받을수 있나요-> 실제 근무시간이 변경되어 주 소정근로시간이 변경된 것으로 볼 수 있다면(간헐적인 연장근로 제외) 이를 입증하여 받을수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장가입자로 가입하려면 근로자로서 근무해야 하며 프리랜서는 원칙적으로 근로자가 아니기에 회사에서 4대보험을 가입할 이유는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 실업급여 신청시 회사에 불이익은 없을 것 입니다.2. 회사에서 안해준다 하더라도 고용센터에서 확인하여 수급조건이 된다면 처리될 수 있습니다. 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.분실하셨다면 담당조사관에게 연락하여 재발급을 요청하시기 바랍니다.도움이되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 전체를 보지 못하여 정확한 답변은 어려우나 근로계약기간이 명시되어 있다면 기간제로 볼 확률이 높을것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소정근로란 사용자와 근로자가 사전에 근로하기로 약속한 시간을 의미합니다. 보통 근로계약서에 적혀 있습니다.연장근로는 소정근로시간을 초과하여 근로한 시간을 말합니다.예를들어 근로계약서에 월,화,수 3시간씩 일하기로 정하였다면소정근로시간은 주 9시간이 되며, 9시간 이상 근로한 시간은 연장근로가 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만 근로자가 1개월 개근하면 1개가 생기는 휴가도 연차유급휴가이며 편의상 월차라고 부르는 경우가 많습니다.따라서 5인 미만에 경우 월차가 발생하지 않습니다.생리휴가의 경우에 해당 사유가 아닐 경우 회사가 허용하지 않는 한 자유로운 사용은 되지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적인 경우 휴게시간은 무급으로 월급에 포함되어 있지 않습니다.다만 회사에서 특별히 유급으로 책정하는 경우에는 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상인 경우 발생합니다.평소에 주 13.5시간으로 고정되다가 특별한 경우 추가로 근무하는 경우에는 이 근로시간은 연장근로시간으로 보아야 하므로 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 상시근로자수 5인 이상일 경우 발생합니다.5인 미만 사업장에 경우 근로기준법상 연차 지급 의무가 없어 회사에서 허용하지 않는다면 사용할 수는 없을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.