답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급+고정수당포함해서 230만원에 정규직,수습3개월로 7월3일 근로계약 작성했는데 7월7일에 그만두셨습니다.-> 계산방법은 정해진 것은 없으나 일반적인 방법으로 한다면230만원/31일* 5일(7월 3,4,5,6,7) 로 계산하시면 세전금액이 나올 것 입니다.그리고 4대보험은 오늘 가입하려고 했었는데 4대보험을 가입했다가 다시 상실 신고를 진행해야하나요?-> 4대보험에 경우 국민연금 초월 미산입에 체크하셨다면 고용보험만 공제하시면 될 것입니다.소득세에 경우 100만원 이하이면 나오지 않을 것입니다.4대보험은 상실신고 하시면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.올해 2023년 기준 최저시급은 9620입니다.여기에 주휴수당을 포함하여 시급을 산정하면 11,544원이 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 가족회사에 입사한 경우 근로자성이 부정되어 고용보험 가입이 되지 않습니다.다만 고용보험 가입을 원하시면 근로복지공단에 문의하시어 근로자 입증 서류를 첨부하여 적용 요청을 하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법 제26조 해고의 예고에서는 예외사유로 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우로 규정하고 있습니다.해고를 당하는 시점이 3개월 미만에 해당하는 경우 해고예고는 하지 않아도 해고예고 수당이 발생하지 않습니다.다만, 상시근로자 5인 이상인 기업이라면 해고를 함에 있어 정당한 이유와 서면통지를 하여야 하므로 이를 준수하지 않는다면 부당해고구제신청을 통해 권리구제 받으시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴가비는 의무사항이 아니므로 지급하지 않아도 무방합니다.다만, 회사 휴가비와 관련하여 회사내 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등 휴가비에 대한 규정이 있다면 이를 따라야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금 가입과 퇴직금중간정산은 근로자가 요청한다 해서 무조건 해줘야할 의무는 없습니다.퇴직금을 제대로 산정하여 지급한다면 법적으로 문제는 없을 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이고 주 소정근로시간 15시간 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.알고 계신대로 5개가 발생하며 임금에 연차수당이 포함되어 있는 등 특별한 사정이 없다면 연차미사용수당을 청구하여 정산 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간 확인 때문에 전 직장에 이직확인서를 요청하는 것 같습니다. 해덩 서류들이 처리되면 실업급여 신청이 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청은 상시근로자수5인 이상인 사업장에서 해고를 당한 경우에 가능합니다.상시근로자수 5인 이상인 회사라면 회사를 상대로 부당해고 구제신청을 진행하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 식사시간에 대한 규정은 없습니다.다만, 근로시간 4시간에 30분이상의 휴게시간을 줘야 합니다.휴게시간에 식사시간이 포함될 수 있습니다.하루에 8시간을 근로한다면 1시간 이상의 휴게시간이 보장되어야 하며 이를 보장해주지 않는다면 법위반이 될 것입니다.