답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직이 있었고 권고사직으로 퇴사가 이루어진 경우 회사에서는 권고사직으로 인한 근로관계 종료를 신고하여야 합니다.물론 우려하시는 것처럼 상실사유를 권고사직이 아닌 다른 것으로 할 수도 있으나 만약 권고사직이 아닌 다른 사유로 신고하였을 경우근로복지공단에 피보험자자격확인청구를 진행하시어 상실시유를 정정하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.새롭게 발생한 연차휴가는 연차미사용수당으로 지급 받으실 수 있습니다. 퇴직후 14일 이내에 정산되지 않는다면 노동청에 진정을 넣어 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성 및 교부의무는 사용자에게 있습니다. 따라서 관련한 불이익도 사용자에게 있습니다.다만 근로계약서를 근로자분니 계속 거부하신걸 사용자가 입증한다면 불이익 정도는 미비할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 주40시간 근로자로 보이며 실제로 근무를 다 하셨다면 주휴를 포함한 월 209시간으로 계산이 됩니다.다만,주 중 결근시 해당 주의 주휴는 발생하지 않을 것입니다.2.아르바이트라도 연차가 일반 직원과 똑같은 요건으로 연차가 발생하나 상시근로자수 5인미만은 연차휴가가 발생하지 않아 특별한 규정이 없는한 연차는 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고정연장근로시간이 이전 계약과 동일하다면기본급이 인상되어 통상임금도 인상되었기에 고정연장수당도 인상됩니다(통상임금×연장근로시간×가산).쉽게말해 근로시간이 그대로라면 시급이 높아져 연장수당도 증가하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 근속기간에 따라 최대 25개 한도로 지급되는 내용은 근로기준법 제60조 제4항에 규정되어 있으며 강행규정입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금의 경우 소멸시효는 3년입니다.그 안에 해당하는 체불임금은 입증하셔서 받으실 수 있습니다.다만 연장근로와 관련하여 출퇴근기록이 없다고 하셨는데 다른 증거들을 모으시길 추천드립니다. 카톡. 전화. 메일 등 상관없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3일을 근무하셨다면 3일에 해당하는 임금은 앙연히 지급받으실 수 있습니다.추후에 입금되지 않으면 회사에 다시 요청해보시고 그래도 안된다면 노동청진정을 통해 권리구제 받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주소정근로시간 15시간이상인이고 1년이상 근무할 경우 발생합니다.적어주신 내용상 주소정근로시간이 15시간이 안되어 퇴직금은 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.청소년이라 하더라도 근로를 시키려면 근로계약서를 작성하고 사회보험에 가입하여야 합니다.또한 만15세이상-만18세미만 청소년 고용의 경우 친권자동의서와 가족관계증명서도 추가로 받으셔야 합니다.감사합니다.