답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 7일을 기준으로주 소정근로일 개근 + 주소정근로시간 15시간 이상 인 경우 한주에 한번씩 발생합니다.따라서 1) 근로관계가 7일이 안되거나2) 사전에 근로하기로 약속한 근로일을 개근하지 않았거나3) 사전에 약정한 근로시간이 주15시간이 되지 않는다면주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.21년 12월10일 입사인 경우 22년 12월 9일까지 근로제공을 하여야 1년이 채워집니다.22년 12월 10일까지 근무하시면 1년 1일을 근무한 것이됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직이 있었고 권고사직으로 퇴사가 이루어진 경우 회사에서는 권고사직으로 인한 근로관계 종료를 신고하여야 합니다.물론 우려하시는 것처럼 상실사유를 권고사직이 아닌 다른 것으로 할 수도 있으나 만약 권고사직이 아닌 다른 사유로 신고하였을 경우근로복지공단에 피보험자자격확인청구를 진행하시어 상실시유를 정정하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.새롭게 발생한 연차휴가는 연차미사용수당으로 지급 받으실 수 있습니다. 퇴직후 14일 이내에 정산되지 않는다면 노동청에 진정을 넣어 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성 및 교부의무는 사용자에게 있습니다. 따라서 관련한 불이익도 사용자에게 있습니다.다만 근로계약서를 근로자분니 계속 거부하신걸 사용자가 입증한다면 불이익 정도는 미비할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 주40시간 근로자로 보이며 실제로 근무를 다 하셨다면 주휴를 포함한 월 209시간으로 계산이 됩니다.다만,주 중 결근시 해당 주의 주휴는 발생하지 않을 것입니다.2.아르바이트라도 연차가 일반 직원과 똑같은 요건으로 연차가 발생하나 상시근로자수 5인미만은 연차휴가가 발생하지 않아 특별한 규정이 없는한 연차는 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고정연장근로시간이 이전 계약과 동일하다면기본급이 인상되어 통상임금도 인상되었기에 고정연장수당도 인상됩니다(통상임금×연장근로시간×가산).쉽게말해 근로시간이 그대로라면 시급이 높아져 연장수당도 증가하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 근속기간에 따라 최대 25개 한도로 지급되는 내용은 근로기준법 제60조 제4항에 규정되어 있으며 강행규정입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금의 경우 소멸시효는 3년입니다.그 안에 해당하는 체불임금은 입증하셔서 받으실 수 있습니다.다만 연장근로와 관련하여 출퇴근기록이 없다고 하셨는데 다른 증거들을 모으시길 추천드립니다. 카톡. 전화. 메일 등 상관없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3일을 근무하셨다면 3일에 해당하는 임금은 앙연히 지급받으실 수 있습니다.추후에 입금되지 않으면 회사에 다시 요청해보시고 그래도 안된다면 노동청진정을 통해 권리구제 받으시길 바랍니다.감사합니다.