답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재계약을 한다면 해당 계약기간까지 근로관계가 유지되는 것이 원칙입니다. 계약기간이 남아 있음에도 사용자가 강제로 근로관계를 종료한다면 이는 해고이며, 해고가 정당하지 않다면 부당해고 구제신청도 가능합니다. 해고예고와 실업급여는 이직사유에 영향을 미치지 않으며, 퇴직금은 해고가 정당하여 근로관계가 종료된 시점이 1년이상인지를 따져야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 이직전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하고 근속기간을 반영하여 산정합니다. 수습기간도 근속기간에 포함될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 휴일대체가 이루어진 것이 아니라면 가산수당이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사한 것이 맞다면 별도의 사직서는 작성하지 않아도 근로관계는 자동 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 휴일대체를 하였다면 휴일을 다른 소정근로일과 대체할 수 있으며, 이미 휴일 대체가 된 날은 휴일이므로 휴가사용이 원칙적으로 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약상 1년 계약기간은 채워야 하나 강제근로는 금지되기에 중도퇴사하거나 사업주와 협의 후 퇴사는 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이라면 수습기간 3개월 동안 최저임금의 10%를 감액하여 지급할 수 있습니다. 해당 감액 시급을 기준으로 근로제공에 대해 일할계산을 한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정을 제기하면 담당자가 통상 1~2일 안에 배정되고 사업주에게도 연락이 갑니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여 산정과 관련하여 근로시간이 어떻게 산정되었는지 회사측에 문의하셔서 확인해보는 것이 정확할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 이직하고 외주계약을 체결하지 않는다면 실업급여 수급 자격은 있습니다. 다른 요건이 충족된다면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.바로 외주계약을 진행하여 소득이 잡힌다면 실업급여 수급이 어려울 것입니다.