답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소정근로시간이 14시간이지만 실제로는 매주 화 수 10시간씩 일했다면 소정근로시간은 14시간이 아닌 것으로 주장하여 다퉈야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사를 월요일부터로 한다고 하면 마지막근로는 일요일로 볼 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 3개월은 최저임금의 90%이상 지급이 가능하므로 최저임금보다 조금 들어올 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 수습기간이 3개월인데 '1개월만 떼갈거다'의 의미가 무엇인지 모르겠습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장가입자에 대한 4대보험 처리는 회사에서 처리하여야 합니다. 회사 담당자에게 처리 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 권고사직의 경우 23 -6 으로 처리합니다. 고용센터에서 연락이 올 가능성은 적으나 연락온다면 상황을 이야기 하시고 대응하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험의 경우 이중가입이 안되므로 보수가 높은 쪽으로 가입처리가 될 것입니다.다른 보험들은 이중가입이 되어 둘다 가입될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주말 평일 근로자의 수가 5인인지 하루 평균적으로 5명이 일하는지에 따라 상시근로자수는 달라집니다. 5인 미만이라면 해고가가능하며 따로 다툴수 있는 방법은 거의 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서근로의 실질이 근로자라면 노동청을 통한 진정을 고려해 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 신청을 적법하게 하였음에도 이를 거부한다면 노동청진정이 가능합니다. 대체자 여부와는 관련없이 육아휴직처리되어야 합니다.