답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신고인 보호에 재택명령이 적합한 조치라면 유지하더라도 문제가 되지 않을 것 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당일 해고는 가능할 수 있습니다. 다만 상시근로자수 5인 이상인 사업장이므로 해고의 정당성을 갖추어야 할 것입니다.해고예고는 해고의 정당성판단과는 별개입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험의 경우 휴직시 납부예외가 아닌 납부 유예입니다. 유예된 보험료는 복직시 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 하려면 정식적으로 퇴사를 하여 근로관계를 완전 종료하고 신규 채용으로 입사한다면 다시 1년근로가 시작될 수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건이 변경된 근로계약서를 새로 작성하였다면 이미 해당 조건에 동의한 것으로 볼 수 있습니다. 회사에 조정을 원한다고 말할수 있으나 회사에서 의무적으로 해줄 이유는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금은 저축의 개념과 비슷하므로 따로 정산은 없습니다. 4월 3일이 퇴사라면 4월 1달치가 전액 부과될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날 근로를 한다면 근로한 시간에 대해 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 일하는 중에 사고를 당한 것으로 산재신청을 하는 것으로 회사가 불이익을 받지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동절은 휴일대체는 허용되지 않습니다. 보상휴가제는 가능합니다. 따라서 노동절 근로시 가산수당과 동일하게 휴가도 가산되어 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.억울하시다면 재진정을 제기하여 다시 사안에 대해 판단 받아보실 수 있을 것입니다. 감사합니다.