답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 수행한 업무와 성과에 대해 이야기 하시면서 전임자 이야기를 하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다. 정답은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 이직전 3개월의 일수가 중요하며 이는 퇴사일마다 일수가 다를 수 있습니다(퇴사한 월에 따라 90일 또는 91일). 또한 14일 이내에 퇴직금지급이 되지 않는다면 임금체불에 해당하므로 신고가 가능합니다.입사일과 마지막근로일, 최근 3~4개월 임금 등을 알아야 정확한 계산이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소통의 오류가 있었는지를 확인하는 것이 먼저로 보입니다. 오류였다면 퇴사처리가 될 것이고 오류가 아니라면 그 이유에 대해 물어보신 후 대응하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이든 실제로 근로한 시간에 대해 임금은 지급되어야 합니다. 30분에 대한 임금지급을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당장 퇴사한다면 직장내괴롭힘 등으로 자진퇴사하였음을 인정받기가 쉽지 않을 수 있습니다. 증거들을 준비하시고 정식으로 직장내괴롭힘 신고를 하시는 방법을 고려해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른 조건은 동일하다는 전제하에 동결된 임금이 이번년도 최저임금에 저촉되지 않는다면 다시 쓰지 않더라도 문제가 되지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 근로조건의 변경이 있을 경우 근로계약서를 다시 작성하여야 합니다. 변경된 부분이 없다면 다시 작성하지 않아도 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 요건중 지위의 우위에는 반드시 직급상 우위가 있어야 하는 것은 아닙니다. 관계적우위 등도 고려해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 만료의 경우 해고가 아니므로 30일전에 안내할 의무는 없습니다. 갱신이 되었다면 근로관계 종료는 4월말이 될 것입니다.갱신기대권 등 별도의 이슈가 없다는 전제하에 말씀드립니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주소정근로시간을 기준으로 산정하시면 되며 4.5일 근로에 따라 소정근로시간이 4시간 줄었다면(주36시간 + 7.2(주휴)) * 4.345주 로 하시면 됩니다.감사합니다.