답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 근로기준법 위반사항을 신고하시려면 회사 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기하면 조사가 이루어지고 조사결과는 최소 1개월에서 2개월이 지나야 나올 것입니다. 다만 조사결과에 퇴직금미지급으로 나온다 하더라도 노동청은 노동법 위반인지를 판단하는 기관이므로 퇴직금은 사업장에서 지급하지 않는다면 소송을 진행하시거나 대지급금제도를 이용하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴일까지의 근로관계가 유지되지 않았으므로 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다. 감사합니다.주휴수당 요건 중 1주일(7일) 이상의 근로관계가 있어야 하는데 해당 요건이 충족되지 않아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.스케쥴이 매달 바뀌고 그에 따라 15시간 이상이 된 것이라면 해당 주의 소정근로시간은 15시간 이상이라고 보아야 할 것입니다.대타는 보통 스케쥴에는 없으나 급하게 또는 동의를 구하여 추가근로를 시키므로 그러한 사정이 없음을 주장.입증하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장이 인정을 하지 않는다면 근로감독관이 해고인지 아닌지를 판단하여 결과를 내야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금 산정시 상여금은 포함될 수도 있으나 연차수당은 계산에 포함하지 않고 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청은 임금체불을 신고하는 곳입니다 .교육비가 임금에 해당한다면 노동청에서 판단을 해줄 것입니다. 노동청은 법위반을 판단하며 돈은 사장이 주어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정년을 넘어 계약직으로 계약을 하였다면 해당 근로계약 전에 퇴사한다면 자진퇴사가 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사는 근로자가 원하는 시기에 연차를 부여해야 하며, 만약 그 때 부여하는 것이 사업운영에 막대한 지장을 줄 경우에 그 시기를 변경할 수 있습니다.근로자는 신청하면 되며 사업장에서 그 시기에 주는 것이 사업운영에 막대한 지장을 초래하는지에 대해 판단하여 조치할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월 1일은 휴일이 맞습니다. 다만 해당일에 회사에 따라 근로를 할 수 있으며 근로시 휴일근로수당이 지급될 것입니다.5월 1일은 법정휴일에 해당합니다. 감사합니다.감사합니다.