답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 관공서공휴일 유급휴일 적용이 되지 않으므로 1배로 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 해고사유와 해고절차(서면통지)가 요구됩니다. 해고사유는 위 사실을 입증할 수 있다면 인정될 가능성이 높아보입니다. 다만 해고가 정당하더라도 해고예고는 이루어져야 하며 30일전 해고예고 또는 30일 통상임금을 지급하여야할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경력증명서는 근로자가 원하는 범위를 기재하여 발급하여야 합니다. 원하지 않는 범위는 빼달라고 하시면 됩니다.다만 퇴사일은 실제 퇴사일로 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 15시간 이상인 기간이 1년 이상되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국가에서 운영하는 직업관련 기관의 최종 목표는 취업을 시키는 것입니다. 취업에 도움이 되게 진행될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 5인이상 사업장일 경우 2년을 초과하여 근로한 것으로 볼수있어 정규직이 되어 계약기간만료가 적용되지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.택배발송이 안된다 하더라도 다른 일이 있을 수 있으므로 회사 재량으로 결정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 지급을 퇴직금으로 한다면 퇴직연금 없이 지급이 가능합니다. 회사 퇴직금 지급방법을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유로이 사용할 수 있어야 합니다. 그렇지 못하다면 휴게시간을 부여하지 않은 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서는 의무서류는 아니므로 작성하지 않는다고 강제할 수는 없습니다. 다만 사직의사가 근로자에게 있었는지 명확히 하여야 할 것입니다.