답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가기간에 대하여 취업규칙에 해당 기간을 퇴직금산정을 위한 근속기간에서 제외한다는 규정이 있을 경우 제외가 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어떤 부분을 문제삼으려 하시는지 모르겠으나 근로계약서 미작성 및 미교부에 대해 문제를 삼을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정년까지라고 되어 있다면 근로계약기간의 정함이 없다와 동일한 문구입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로수당을 지급하고 있다면 해당 내용을 급여명세서에도 적어서 주셔야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자를 고용하였다면 근로계약서 작성을 하셔야 하며 4대보험 보험관계성립신고 후 4대보험도 가입하시면 됩니다.세무 쪽은 세무영역에서 물어보시는 것이 더 정확할 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간은 수습기간도 포함되므로 첫 입사일로 적고 연봉계약기간은 꼭 1년일 필요는 없으므로 오늘날자로 기재하여도 무방할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 징계사유가 될 것입니다. 다만 징계사유에 해당한다하더라도 해고가 정당하기 위해서는 징계 절차, 양정, 사유가 모두 정당하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙과 관련하여 고용노동부 사이트에서 표준취업규칙을 무료로 다운받아보실 수 있습니다.해당 규칙은 말 그대로 표준취업규칙이므로 회사 사정에 따라 법위반 없는 선에서 수정하여 사용하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청 후 합의서 작성으로 사건이 종결된 경우 합의기한까지 합의금을 지급하지 않으면 노동위원회에서 이행강제금을 부과합니다. 회사는 이행강제금이 부담되어 지급을 할 수 있습니다.그렇지 않다면 화해조서를 기반으로 민사절차를 진행하실 수도 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2022년 5월 02일 입사자의 경우 24년도까지는 2년근속이므로 15개가, 25년 5월 02일부터는 16개가 될 것입니다.감사합니다.