답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서의 내용 중 어떠한 내용을 위반하였는지에 따라 다를 것입니다.징계사유가 될 수 있으나 그 징계사유가 해고까지 갈 수 있다는 점은 검토가 필요할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급제는 임금을 계산하는 방법일 뿐 근로자로 고용한다면 3.3%가 아닌 4대보험을 가입하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.40분 이나 15분의 경우40/60 또느 15/60으로 계산하여 지급할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가의 경우 1개월 1일 이상 근로관계가 유지되어야 합니다. 위와 같은 경우 1개월이므로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계는 회사내 질서 등에 영향을 미치는 행위가 있었을 때 가능합니다.취업규칙이나 규정에 명확히 게임에 대한 규정이 없다하더라도 이에 준하는 사유로 징계가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이든 근로한 시간에 대한 임금은 별개로 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관공서 공휴일, 근로자의 날은 법에서 정한 유급휴일이므로 해당일은 휴가사용이 되지 않습니다.1주일 중 공휴일과 연차로 근로한 날이 없을 경우 그 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 사용하시는 것이라면 원칙적으로 근로계약서 작성 및 4대보험 처리를 하여야 합니다.프리랜서로 등록하고 비용처리는 가능할 것이나 추후 4대보험 미가입으로 인하여 소급가입 및 과태료 처분 등이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사대표님의 경우에도 해당 항목을 넣어 지급할 수 있습니다.해당항목에 대한 비과세도 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취하를 하실 때 처벌불원의 의사를 포함하여 취하하셨다면 재진정이 불가능 할 것이고 포함하지 않고 일반취하로 진행하셨다면 재진정이 가능할 것입니다.