답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 권고사직을 하게 된다면 고용관련지원금에 영향이 있을 수 있으며 외국인 고용에 제한이 있을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 연차촉진제도를 운영하지 않는다면 미사용 연차는 수당으로 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3월 26일에 사업장 보험관게성립신고를 할 때 근로자를 3.1자로 취득신고를 한다면 3.1부터 직원이 있는 것으로 볼 것이며 3월 4대보험료가 부과될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금산정을 위한 임금총액을 문의하시는 것이라면연차수당의 경우 퇴직전에 이미 발생한 연차미사용수당의 3/12를 넣으시면 되며성과급은 성질에 따라 다를 수 있어 면밀한 검토가 필요합니다.가까운 노무사와 상담해보시기를 추천드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 정보를 외부로 무단 유출하는 것은 징계사유에 해당할 수 있습니다.해고는 징계 중 가장 강한 징계로 정보유출로 인하여 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도라도 판단된다면 해고까지 나아갈 수는 있습니다.다만 해고는 고려할 것이 많으므로 가까운 노무사와 상담해 보시는 것을 추천드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4합의로 제시된 금액이 실제 산정된 금액과 비교하여 말도 안되는 경우 감독관 조사결과를 기다리려 보시는 것도 상관 없습니다.합의를 꼭 해야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 상의 주요한 근로조건이 변경된 경우 근로계약서를 다시 작성하여야 합니다.일반적으로 임금부분에 변동이 많으므로 임금이 변동되었다면 새로 작성하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 원하는 바가 달라 정확한 답변은 어려우나 업무능력위주로 보는 회사의 경우는 유리할 가능성이 높으며 근로자간 위계질서를 중요시하는 회사라면 유리하지 않을 수 있습니다. 회사 문화에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 연차유급휴가는 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지위를 이용하여 업무상적정범위를 넘어 회식을 강요하고 이에 피해가 있다면 직괴에 해당할것입니다.감사합니다.