답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 임시공휴일, 대체공휴일은 유급휴일로 근로제공의무가 없는 날입니다. 따라서 연차를 사용하지 않아도 쉴 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직에 들어가는 경우에는 고용/산재보험 휴업처리로 내지않고, 국민연금은 납부 예외 처리로 내지 않습니다.다만 건강보험은 납부유예로 나중에 복직하면 육아휴직기간에 내지 않은 보험료를 낼 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급이 정확하게 계산되어 들어온다면 딱히 불이익을 받을 것은 없습니다.월급명세서를 받는 물론 법적강제성도 있겠으나, 자신의 급여가 제대로 정산되었는지 근로자가 확인하기 용이하게 하기 위함입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만65세 이후 업체가 변경되었다면 고용보험은 A회사 까지만 가입될 것입니다.정년으로 인하여 퇴직하는 경우에는 실업급여 수급사유가 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급날이 익월 21인것으로 보입니다.3월에 일한 것은 퇴직 후 14일이내에 지급되어야 합니다. 14일 이내에 지급되지 않더라도 위 일정상으로 본다면 4월 21일에는 들어올 듯 합니다. 매니저에게 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 계약관련 내용은 근로계약서가 아닌 것으로 보입니다. 법률 쪽에 문의하시는 것이 좋을 듯 합니다.감샇바니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가를 퇴직으로 인하여 사용하지 못하였다면 연차미사용수당으로 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법상 최대 25개까지 늘어나게 됩니다.법정 연차휴가 이외에 회사에서 재량으로 더 부여할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3월 일한 급여를 익월 25일부터 지급한다고 한다면 4월 25일에 3월 급여가 지급될 것으로 보입니다.회사 담당자에게 한번 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 급여는 고용보험에서 지급됩니다. 와이프분이 고용보험에 가입되지 않았다면 와이프분은 지원받지 못할 것이며 남편분은 지원 받을 수 있습니다. 다만 부부 동시 육아휴직을 사용할 경우 더 지원되는 금액은 받지 못할 것입니다.