답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상인 기업이라면 인사명령이 부당하는 것을 회사관할 지방노동위원회에 문제제기 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직사유가 무엇이든 근로를 제공한 시간에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차일에 나온이유가 무엇인지에 따라 다르겠으나 업무를 본 것은 맞기에 회사에서 승인하지 않았다면 받는것이 좋을듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가산은 3년 근속시 적용 됩니다.1년 종료시점이 지나야 1개가 가산됩니다.1년 채우시면 다음에 16개가 부여될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재로 인한 휴직이 아니라면 병가는 법적으로 정해진 것이 없어 무급으로 처리하여도 무방합니다. 다만 회사내규에 병가를 유급으로 정하고 있다면 유급으로 처리하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 육아휴직은 만8세 이하 또는 초2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 사요ㅗㅇ할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.초과근무, 휴일근무는 약정한 시간보다 많이 일을 하거나 휴일에 근로할 경우 발생합니다.초과근무나 휴일근로에 대한 수당은 통상임금을 기준으로 상시근로자수 5인이라면 1.5배 가산하여 지급됩니다.현행법상 5인 이상이라면 주12시간이 최대가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.배우자출산휴가는 법적으로 유급으로 보장된 휴가입니다.이를 연차로 대체한다면 법 위반에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 4시간 근로시 근로시간 도중에 30분이상을 주어야 합니다.근로시간이 8시간일 경우 근로시간 도중에 1시간을 휴게시간으로 주어야 하며 휴게시간은 무급이 원칙이긴 합니다.다만 위처럼 유급으로 챙겨주신다고 한다면 유급으로 처리하여도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.라인관리자에 대하여 라인 생산팀 직원이 회사에 건의나 문의를 하는 것은 당연히 가능합니다.회사 내 담당자에게 문의해 보시기 바랍니다.