답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.나이와 관계 없이 근로기준법상 근로자로 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 24년 최저시급보다 높다면 최저임금 위반이 아니므로 회사에서 올려줄 의무는 없습니다.회사와 이야기 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만자 연차에 경우 7.17~8.16까지 개근 후 8.17일에도 근로관계가 유지되었다면 1개가 발생하며 이후도 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 9860원을 기준으로5인 미만이라면 월 2399135원, 5인 이상이라면 월 2570502원 정도가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 조사절차가 공정하게 이루어지고 있지 않다면 노동청에 신고를 할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금도 휴직이라면 납부예외신청이 가능합니다. 담당자에게 다시한번 문의해보시고 만약 그래도 안된다고 한다면 상실신고 후 8월에 신고하여도 큰 차이는 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직전 3개월은 월기준이 아닌 일수기준으로 생각하시면 됩니다.일수는 89~92일 사이로 보시면 되며 그 기간동안에 임금으로 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약의 형식보다는 근로제공에 실질이 중요하며 실질이 근로기준법상 근로자로 인정된다면 퇴직금은 지급받을 수 있습니다.회사 관할 노동청이나 가까운 노무사와 상담해보시기를 추천드립니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서는 원칙적으로 사업소득자로 근로기준법상 근로자가 아닙니다. 실질이 프리랜서라면 근로기준법상 퇴직금은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 명확히 나와있는지 , 근로계약기간이 있다면 계약기간 전에 해고가 되었는지 등 다각적인 검토가 필요합니다.위의 정보만으로는 알수 없을 듯 합니다.