답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 위와 같이 근로하였을 경우 딱 7개월이므로 6개가 발생합니다.2. 행정해석변경으로 한달 근로 후 다음날에 근로관계가 예정되어 있어야 1개가 발생하는데 위와 같은 경우는 한달 근로 후 다음날에 근로관계가 예정되어 있지 않기에 마지막달은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장소속으로 근로할 경우 직장가입자로 가입되어야 합니다.나이때문에 고용,산재,건강보험이 직장가입자로 가입될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금은 1년에 1회 이상 납입하면되며 그 횟수는 정하기 나름입니다.적어주신대로 나중에 1년 이상이 되면 그 때부터 납입하여도 상관없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월의 임금으로 산정됩니다.4.30까지 근로후 퇴사라면 4,3,2월이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.감독관이 지급하라고 시정명령을 내렸는데 지급하지 않는다면 형사처벌로 이어지게 됩니다.돈은 민사로 해결될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공고상에는 특별한 정보가 없어 정확한 답변은 어려우나 나중에 일하기 전 근로계약서 작성시 확인해 보셔야 할 듯 합니다.별도의 야간수당 이야기나 명시가 없다면 기본급으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 일신사유로 쓴다면 나중에 회사에서 권고사직으로 이직사유를 처리하지 않을 경우 자진퇴사로 볼 가능성이 높습니다. 있는 그대로 작성하시는 것이 좋을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 4월이 되지 않아 상실신고자체가 불가능합니다. 퇴직일 이후 확인 후 제대로 되지 않았다면 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법개정을 논의하고 있는 것으로 알고 있습니다만, 현재까지는 실업급여 수급 횟수에 대한 제한은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.남녀고용평등법에서 난임휴가에 대하여 규정하고 있으며 이를 허용하지 않을 시 사업주는 과태료가 부과될 것입니다.감사합니다.