답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계라면 부당징계를 다툴수 있고, 인사이동이라면 인사권자의 업무명령은 상당한 재량이 인정되긴하나 업무상필요성등을 고려하여 부당인사조치가 될수 있으며 지노위에 문제제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소득세에 경우 약 100만원 이상일때부터 발생합니다.월급액을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 비과세소득으로 분류되어 세금을 공제하지 않습니다.도움이되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에는 근로시간.근로일이 명시되어야 합니다.매주 다르더라도 주된 근로시간은 적어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 근로자분에 해당하는 금액은 대략적으로 월급에 10%정도가 됩니다.감사합니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인지 여부가 중요할 듯 합니다.총 직원이 5명인것과 상시근로자수5인은 의미가 다릅니다. 일반적으로 하루에 근로하는 근로자수가 5명이 되는지로 보시면 됩니다.5인이상이라면 연차가 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만자 연차는 크게 두가지입니다.첫번째, 1달 개근시 1개 발생 (총 11개)두번째, 1년 80% 이상 출근시 15개 발생모두 개근하였다면 26개가, 결근이 있다면 두가지에서 결근일수에 따라 달라질 것입니다.비근무일은 포함하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 1주에 대한 주휴수당은 지급되야 할 것입니다.회사에 문의해 보시고 그래도 주지 않는다면 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 많이 해당하는 사유는 권고사직, 계약기간만료가 될 것이며 이외에 임금체불,거주지 이전 등 사유가 있습니다.자세한 사항은 고용센터에 문의해 보시기를 추천드립니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로계약의 형식에 상관 없이 근로기준법상 근로자성이 인정되고 근속기간이 1년이상이라면 지급받을 수 있습니다.회사에서 계속 주지 않는다면 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.