답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매달 월급수준이 비슷하다면 퇴직금은 세전기준으로 산정되어 1년 근로시 약 332만원에서 퇴직소득세가 발생한다면 일정금액 공제후 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.성희롱에 대해서는 이미 감봉처분이 된 것으로 단순히 과거 성희롱징계이력이 있다는 것만으로 해고까지 갈 수는 없습니다. 만약 감봉징계이력만을 이유로 해고한다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2.13일 입사일 경우 3.12까지 개근하고 3.13이후 근로관계가 유지된다면 3.13일날 연차가 생길것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직에 경우 남녀고평법상 기존 1회 분할에서 2회분할 사용이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 딱 1년 근로하였으므로 받을 수 있습니다. 실업급여도 계약기간만료로 상실차리 된다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직처리는 보통 다음달 15일 전에 합니다. 퇴직처리를 늦게하면서 퇴직일을 원래 퇴직일로 한다면 처리가 늦게되는 것 이외에 다른 불이익은 없을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.52시간제는 기본 40시간에 연장 또는 휴일근로 12시간을 합친 시간을 말합니다. 5인이상이라면 12시간에 대해서는 50프로 가산 수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상이라면 임시공휴일 근무시 휴일 가산수당이 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일은 무급휴무일로 근로제공의무가 없어 유급처리되지 않으며 월요일만 유급처리 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 계약만료로 근로관계 종료를 확인하였다면 이직사유는 가능할 것입니다.다만, 해당서류에 서명한다고 바로 실업급여를 탈 수 있는 것은 아니며 회사에서 상실신고, 이직확인서 처리 후 고용센터에 방문하여야 가능할 것입니다.