답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 권유받게 된다면 이를 거부할 수 있습니다. 권고사직을 거부했음에도 근로관계를 일방적으로 종료한다면 이는 해고에 해당할 것이며 정당한 이유 없는 해고는 부당해고가 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사사유확인서는 어떤 서류인지는 모르겠으나 이직확인서는 고용보험에서 이직사유, 피보험단위 기간 등을 확인할 수 있는 서류로 회사에서 제출되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 아닌 회사에서 작성하여 신고하여야 하는 서류입니다.회사에 이직확인서 제출을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22.4.3~24.4.3 또는 4.3일이 (마지막근로일)이라면 11+15+1522.4.3~24.4.2(마지막근로일)이라면 11+15 가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22.4.3~24.4.3(마지막근로일) 이라면 총 11+ 15 + 15 개가,22.4.3~24.4.2(마지막근로일) 이라면 총 11+ 15 개가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차지급과 관련하여 근로기준법 이하로 부여할 수는 없습니다.알고계신 방법대로 지급되는 것이 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 기간이 1년 이상 되어야만 말생합니다.만약 위처럼 10시간으로 반년넘게 일하였다면 퇴직금이 발생하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금 분할에 대하여 동의하지 않는다면 사업주는 한번에 주어야 합니다. 다만 사업주가 돈이 없어 분할밖에 할수 없다면 처벌불원취하를 하지 말고 일반 취하 후 돈을 다 들어온 것을 확인 하고 다 들어오지 않는다면 다시 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 서명을 했다면 그것을 증거로 제시하시고 주장하시면 될듯합니다. 근로자가 서명한 것이 맞다면 교부받지 않았다는 증거를 가져오기 힘들것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수가 5인이 되지 않아보입니다. 그렇기 된다면 연차는 발생하지 않을 것이며 휴일에 근로할 경우 1배 이외에 50%가산수당은 발생하지 않을 것입니다.