답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 부당한 인사발령에 경우 지방노동위원회에서 다퉈볼 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달 개근하여 1개에 연차가 생겼다면 입사 후 1년 안에 언제든 사용할 수 있습니다. 다만 회사에서 그날 사용하는 것이 현저히 곤란할 경우에는 그 시기를 변경할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 연차가 발생하였다면 당연히 사용할 수 있습니다. 노동법상 해당하는 규정은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 공가는 없습니다. 회사내규 상 병가 또는 특별 휴가가 있을 경우 사용할 수 있어보이며 없다면 본인의 연차를 사용하여야 할 것으로 보입니다.회사 담당자와 상의해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴근길 재해의 경우 통상적인 퇴근경로가 아닌 곳에서 발생하였다면 인정되기는 쉽지 않습니다.근로복지공단이나 노무사와 상담해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험 피부양자로 처리하려는 가족이 배우자,부모,자녀 등에 따라 요구하는 서류가 다를 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고, 마지막회사에 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.위와 같은 경우 받을 수 있어 보이는 바, 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 총 발생연차는 26개가 맞습니다.26개중 15개는 퇴직과 함께 수당으로 전환되었으므로 11개만이 3/12로 하여 퇴직금산정에 기초가 되는 평균임금에 산입될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉제라 할지라도 연봉에 연장근로수당,휴일근로수당 등이 포함되어 있지 않다면 지급되어야 할 것입니다.연봉구성항목을 살펴보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차나 주휴수당에 발생은 만근이 아닌 개근입니다.개근은 지각이나 조퇴의 경우에도 결근으로 볼수 없어 개근으로 처리하여야 하므로 받을 수 있습니다.