답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급을 작게 설정하는 이유는 연장,휴일,야간 근로수당에 산정에 필요한 통상임금을 낮추기 위하여 하는 경우가 많습니다.통상임금에 해당하는 임금은 기본급에 비중이 가장 크기 때문입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다근로기준법 혹은 기간제법에 따라 근로조건의 서면명시 의무사항이 존재하며,임금, 소정근로일 및 소정근로시간, 연차유급휴가, 휴일 및 종사 업무와 장소에 관한 사항이 대표적입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사시 이전 연봉상황을 체크하기 위하여 근로소득원천징수증을 요구하는 회사도 있으니 받아두시면 좋을 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여일로부터 14일이 아닌 근로관계 종료일로부터 14일 이후에 신고 가능합니다.근로관계 종료 후 14일이 지났다면 신고하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간 만료가 이직사유로 보이며 피보험단위기간도 충족하였기에 실업급여 수급대상이 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정은 퇴사 후 14일이 지나고 가능합니다.퇴사한지2달이 되었으므로 지금 하셔도 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 14시간으로 써있는 경우라 하더라도 실질로 보았을 때 소정근로시간이 15시간으로 변경된 것으로 볼수 있다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.변동없이 주15시간을 계속 일하였다는 것과 사장님이 1시간 일찍 나오라고 지시한 내용 등을 준비하시면 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간을 산정하기 위한 18개월은 이직일 기준으로 이전 18개월을 의미합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직급이 이사이나 근로기준법상 근로자로 인정된다면 근로기준법상 연차를 사용할 수 있습니다.만약 실질이 이사인 경우 회사에서 별도로 연차를 부여한다면 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면((9시간*5일)+8시간(주휴))*4.345주 * 9860원 하시면 한달 세전 임금이 나올 것이며 여기서 4대보험료등을 제하고 입금되실 것입니다.감사합니다.