답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 여부와 관계 없이 휴게시간은 근로시간 4시간에 30분이상을 부여하면 됩니다.따라서 모두 30분 이상을 부여하면 됩니다.소정근로시간이 변경되므로 근로계약서를 다시 작성하시는 것이 바람직 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고의 정당한이유, 서면통지가 적용되지 않는 것은 근로기준법에 나와았으며 계약서에 근로기준법 등 관계법령에 따른다고 하였기에 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 임금이 지급되지 않았으므로 지금 신고한다하여도 조사가 이루어지지 않을 것입니다.월급날에 해당 근로시간이 제외되었다면 그 때 신고하시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉계약기간은 서로 정하기 나름입니다. 만약 근로계약서에 연봉협상관련한 규정이 있다면 그에 따르면 됩니다.파트타임 계약서에는 별도의 내용이 없으나 정규직 계약서에 1년 후 협상 관련 조항이 있다면 2월에 협상하여도 무방할 듯 합니다.다만 24년 1,2월은 24년 최저임금 이상으로 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23년 6월에 발생한 연차 15개 중 4.5개 사용하였으므로 10.5개를 사용할 수 있습니다.22년6월~23년6월 까지 근무한 대가의 연차가 15개이고 23년 6월 이후는 아직 1년이 되지 않았으므로 연차는 발생하지 않을 것 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상되는 자에게 지급됩니다.만약 10일이 부족하다면 1년 이상이 되지 않으므로 지급되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.금액이 64000원이라면 1주 기준 주휴수당으로 보여집니다.해당 금액과 한달 주휴발생일을 곱하여 한달치를 계산하시면 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1) 1/20- 2/192) 2/1 - 2/29 (24년 달력 상 2월 전체임)두 경우 모두 1달로 판단될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사안에 따라 다르겠지만 일반적으로 진정접수 -> 담당자배정 -> 사건조사 -> 사건처리의 순서로 이루어지며기간은 2~3개월 정도가 걸릴 것입니다. 물론 더 빨리 혹은 더 늦게 처리될 수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.딱 1년만 근무할 경우 매월 개근했다는 가정하에 총 11개가 발생합니다.1년 1일 이상 근무할 경우 매월 개근했다는 가정하에 총 26개(11개+15개)가 발생합니다.감사합니다.