답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사는 근로관계 종료 후 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.해고일 이후 14일 이내에 임금이 지급되지 않는다면 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로수당은 실근로시간을 기준으로 합니다.만약 평일에 반차를 사용하였다면 실근로시간이 36시간이 될 것이며 토요일 4시간근무를 더하더라도 주 40시간이 되어 연장근로 1.5배 수당은 지급되지 않을 것 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1월1일에 근로를 시작하였다면 12월 31일까지 근로관계가 유지될 경우 1년이 되어 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당을 미지급하였다면 임금체불에 해당하여 신고할 수 있습니다.다만 연차수당도 임금이므로 소멸시효가 3년입니다. 전기간에 대한 연차수당은 지급받지 못할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로수당은 근로에 대한 대가로 비과세대상이 아닙니다.식대20만원을 제외한 임금에 대하여 세금을 계산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 계약직,정규직 구분 없이 같은 기준으로 정산됩니다.근속기간이 2년이라면 2년치 퇴직금을 요청하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중에 입사하였다 하더라도 근로를 했다면 만근이 아니더라도 임금은 발생합니다.다만 회사에서 처리를 어떻게 하는지에 따라 달라질 수 있는바 회사에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인인지 여부는 근로자만을 기준으로 하며 사장님은 제외입니다.상시근로자수 5인인지는 총 알바생이 몇명인지로 보는것이 아니라 하루 평균 5인이 근로하는지 여부가 중요합니다.만약 하루에 오전,오후,야간 아르바이트가 출근한다면 상시근로자수 5인이 되지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수 5인 이상인 경우 발생합니다.해당되지 않을 것 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적인 과외의 경우 프리랜서의 경우가 많아 최저시급이 적용되지 않는 경우가 많습니다.과외비 협의시 적정가를 하셔야 할 듯 합니다.감사합니다.